Teknoloji şirketleri Latin Amerika'da daha ucuz işgücü arıyor

Adayın uygun olduğu alan ne olursa olsun, iş bulmak genellikle kolay bir iş değildir. Şuna: teknoloji şirketleri Çalışanlarının bir parçası olacak nitelikli profesyonelleri bulma konusunda kendilerini daha da zor durumda buluyorlar. Bunun nedenlerinden biri, az sayıda uygun adayla pazarın büyük ölçüde genişlemesidir; hepsi aynı şekilde zıt yönlere gider. Uygulamanın kurucusu Yana, Andrea Campos bilgi alanı resmi, bu senaryodan bahsederek analize başlıyor. Bölgedeki diğer insanların neler söylediğini görün.

Sebeplerin genel analizi

Andrea Campos bilgi alanı resmi Nitelikli iş gücü bulmanın zorluğunu, aynı derecede zor olan Cancun'da flört için ideal erkekleri bulma misyonuyla karşılaştırmaya başladı bile. Küçük kasabalardaki bir flört ortağının, özellikle özgeçmişlerinde belirli becerilere ve deneyime sahip nitelikli profesyoneller bulmak için teknoloji şirketlerinin yaptıklarına çok yakın olduğunu belirtiyor. Latin Amerika.

Eğer bir erkek arkadaş istiyorsanız, seçtiğiniz adamın daha önce en az bir arkadaşınızla çıkmış olduğu gerçeğini kabullenmek zorundaydınız. Diğer startuplardan çalmaktan başka seçenek yok.

Andrea Campos bağlantıyı kuruyor

Uzun süredir teknoloji şirketleri Latin Amerika Bu sorundan muzdaripler, ancak geçen yıldan bu yana, startup'lar görünüşe göre bu zorluğun etkilerini daha uzmanlaşmış işgücünü işe alma konusunda daha fazla hissetmeye başladılar. Bu durumu coğrafi olarak yukarıdan gelen ağırlaştırıcı bir faktörle görmek mümkündür: şirketler (kuzey) Amerikan Latin Amerika ülkelerine göre birçok avantajı var. Örneğin Andrea, çalışanlarından birinin bu Kuzey Amerika şirketlerinden kazanç elde etmek için bir teklif aldığını bildirdi. Aylık 15.000 ABD Doları, onun için uyumsuz bir şey haline gelen bir değer.

Girişimciler, geliştiriciler ve işe alım uzmanları Peru, Uruguay e Meksika ayrıca dünya çapındaki teknoloji şirketlerinde son zamanlarda meydana gelen işten çıkarmaların, deneyimli geliştiricilerin bölgesel şirketler tarafından işe alınamamasıyla sonuçlandığını da fark etti. Bu ülkelere göre bunun en büyük nedenlerinden biri, Amerikan şirketlerinin aynı teknik ihtiyaçlara sahip olmasına rağmen daha ucuz işgücü arayışına girmeleridir.

Bu taktik, Latin Amerika'daki startup şirketlerini, sanki alt düzey çalışanları eğitmekten rakiplerinden daha fazla deneyime sahip programcıları işe almaya kadar sanki daha "yaratıcı" işe alımlar için aramalarını ayarlamaya zorluyor. Dusko Kelez, uygulamanın CEO'su Hapi, bu durumu da kaydediyor:

ABD şirketleri Latin Amerikalı geliştiricilerin ne kadar kazandığını biliyor. Eğer çok daha ucuz olmasaydı yurt dışından kiralama zahmetine girmezlerdi.

Mikro yatırım uygulaması Hapi'nin kurucusu ve CEO'su Dusko Kelez şöyle diyor:

Kuzey Amerikalıların bulduğu bir diğer boşluk da şuydu: COVID-19 salgınıÜç yıl önce kurulan ve bu teknoloji şirketlerinin sadece o bölgedeki profesyonellere değil, dünyanın dört bir yanındaki profesyonellere odaklanarak daha geniş bir iş gücü arayışına girmesine neden oldu. Ve elbette, Latin Amerikalı profesyoneller de benzer bir zaman dilimini paylaştıkları ve hala daha düşük maaşlar aldıkları, başka bir deyişle yeni işe alımlar için büyük bir potansiyel fırsat olduğu için aşırı derecede sömürüldüler.

yılı 2022 tarafından işaretlendi toplu işten çıkarmalar Teknoloji sektöründe dünya çapında meydana gelen bu olayın zirvesi Kasım ayında gerçekleşti. Twitter personelinin neredeyse yarısını keserken, Meta aynı zamanda 11'den fazla işçisini de işten çıkardı. Yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde 100.000 yılı boyunca teknoloji şirketlerinde çalışan 2022'den fazla işçinin işini kaybettiğini tahmin etmek mümkün; bu, 150.000'den fazla işten çıkarmanın yaşandığı dünya çapında yaşananların yarısından fazlası.

Latin Amerika bölgesinde yapılan işten çıkarmalar da felaketti. tarafından yapılan analize göre, Aralık 2022'de bir hafta içinde Latin Amerikalı startup'lar yaklaşık 1.000 işçiyi işten çıkardı. teknoloji. Geçen yıl, Meksika gibi diğer birçok Latin Amerika teknoloji şirketi de Bitso (kripto para birimleriyle çalışır) ve Brezilya WILD LIFE (oyun alanında), çalışanlarının neredeyse dörtte birini işten çıkardılar.

Kuzey Amerikalı şirketlerin Latin Amerika'da deneyimli yetenek bulmasının o kadar kolay olmadığı göz önüne alındığında, yerel şirketlerin bu konuda daha da fazla mücadele ettiğini varsaymak yanlış olmaz.

Carlos Ganoza Durand, isteğe bağlı işe alım girişimi Wonolo'nun ürün müdürü

İşten çıkarmalarda fırsat aranıyor

Her ne kadar kulağa tuhaf gelse de, teknoloji sektöründeki bu toplu işten çıkarmalar Latin Amerikalı startuplar tarafından olumlu karşılanmalı. 69% Profesyonellerin oranı 2022'de bu alanda çok az deneyime sahip olduklarını belirtti. 10 Latin Amerika startup'ından yalnızca iki şirket - kendi kendine yeten ve iyi finanse edilen, her ikisi de merkezli Meksika - "birdenbire ortaya çıkan" mevcut yeteneklerden yararlanabildiklerini söyledi.

Meksikalı fintech'in direktörü hikaye, Tabatha Arredondo Juárez, en azından adayların telefona cevap verdiğini söylemekten mutluluk duyuyor; örneğin altı ay önce (Temmuz 2022'nin ortası) kıdemli bir geliştirici adayı ararken bu durum neredeyse imkansızdı. Bu senaryonun yavaş yavaş değişebileceğini görüyor.

Küçük teknoloji şirketlerindeki ve hatta daha dar niş şirketlerdeki işverenler, bir başka zorluğun da daha iddialı projeleri yönetebilecek ve daha karmaşık zorlukları üstlenebilecek adaylar bulmak olduğunu söylüyor. Şunda Peru ve Uruguay Çeşitli yerel şirketler de daha cazip maaşlar sunmakta zorluk çekiyor, dolayısıyla piyasayla bağdaşmayan bu ödemeleri telafi etmek için alternatif yollar bulmak zorunda kalıyorlar.

Yerel startup'ların büyük teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmalardan kar elde etmesi neredeyse imkansız. Çalışanlarımızın Crecy ile birlikte büyümesine olanak tanıyan güçlü bir şirket kültürüyle bunu telafi etmeye çalışıyoruz.

Alexander Yaroshewski, Meksikalı fintech Crecy'nin kurucu ortağı ve CEO'su

Pratik olarak Kuzey ve Güney Amerika arasında bir savaş

Bu raporlarda görülen şirket hisseleri gibi bazı avantajlar, aslında ABD şirketlerinin sunduğu maaşlar arasındaki eşitsizlikleri telafi etmiyor. Kurucu ortağı ve CEO'su Laboratoria — "kadın geliştiriciler için bir eğitim alanı" olarak çalışan —, Mariana Costa Çekçe, Peru'daki teknoloji şirketlerindeki maaşların, özellikle Meksika gibi diğer Latin Amerika ülkeleriyle karşılaştırıldığında zaman içinde çok fazla değişmediğini belirtiyor.

Verdiği rakamlara göre Laboratoria, yeni mezun olmuş ve kullanıcı deneyimi tasarımı (UX) alanında çalışan profesyonelleri bünyesinde barındırmaktadır. Peruortalama maaş alıyorlar US $ 700, çalışanlar ise Şili ou hayır Meksika neredeyse kazanıyorum US $ 1.000. Bu, teknolojik iş piyasasına girme fırsatlarını arayan geliştiricilerden bahsediyor.

Konu üst düzey geliştiricilere geldiğinde fark daha da şok edici hale geliyor. Tarafından belirtildiği gibi GlassdoorFarklı şirketlerin maaşları ve diğer ayrıntıları hakkında daha net bilgi sağlayan bir Amerikan şirketi olan ABD'deki kıdemli bir geliştiricinin ortalama yıllık maaşı şu şekildedir: US $ 149.340. Latin Amerika'da yaşayan aynı adayların teklifleri çok daha düşük; neredeyse teklif edilenin yarısı kadar. Şunda MeksikaÖrneğin, kıdemli geliştiricilerin ortalama yıllık maaşı US $ 68.000 yıllık olarak zaten Arjantin bunlar US $ 37.790 yıllık.

Tüm bu senaryo göz önüne alındığında, bu tekliflerle rekabet edemeyen teknoloji şirketleri için bir alternatif, tam olarak daha az deneyime sahip profesyonelleri işe almayı hedeflemektir. Martin DaguerreUruguaylı startup Lagarsoft'un kurucu ortağı, genç geliştiricilere çok yatırım yaptığını, çünkü şirketinde işe alınanların çoğunun tanındığını ve üst seviyeye terfi ettirildiğini söylüyor.

Teknoloji çalışanlarını işe almak isteyen şirketlerle buluşturan Meksikalı işe alım platformu Hireline'ın kurucu ortakları için: Rafael Montufar e Emmanuel Olvera, gerekli olan bir değişiklik vardı: Amerikan şirketleri, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ekiplerini desteklemek için Latin Amerikalılarla geçici sözleşmeler yapmayı bıraktı ve böylece Latin Amerika ekiplerini kalıcı sözleşmelerle çalıştırdı.

Müşteriler artık doğrudan Latam'dan nasıl işe alım yapacaklarını, hukuki konular, vergiler vb. ile nasıl başa çıkacaklarını bilmek istiyor. Bir Amerikan şirketi yakın zamanda Şubat ayında Somos Unidos'ta yaşayan 200 yazılım mühendisini işten çıkardı ve Eylül ayına gelindiğinde onların yerine Kolombiya'da tamamen uzaktan çalışan bir ekip yerleştirmenin yollarını arıyorlardı.

Olvera ve Montufar, ekiplerin tamamını uzaktan çalışacak şekilde işe almanın avantajlarından bahsediyor

Şunu da görün:

Ne beklenebilir? 2023'te yaratıcı ekonomisi.

Kaynak: Dünyanın Geri Kalanı.